无锡猎头公司猎头如何进行人岗匹配？让我们一起来分析一下吧：

一、为什么会出现人岗“错位”？

“人岗匹配”直接影响到一个人工作的发展和稳定性。如果不能做到“人岗匹配”，对于个人来说，不但不能发挥所长，而且难以工作长久。那么导致“人岗错位”的原因都有哪些呢？一般而言，有以下几点：

1、认识不足：所谓“认识不足”说的是，我们对自身的优势（能力）、兴趣（性格）等方面的认识不够清晰，从而导致的“综合能力”与岗位的匹配存在一定程度的“失衡”。

2、盲目性：所谓“盲目性”说的是，我们在择业时，由于种种原因而不经思考或不能正确思考，就做出“职业决策”（比如：盲目进入不适合自己的“热门”行业）。

3、外界压力：所谓“外界压力”说的是，由于家庭、朋友、环境等外界影响，而“被迫”选择外界（别人）希望的职业/岗位，而不是真正擅长且有利于自身发展的职业/岗位等等。

那么如何避免上述情况的出现呢？——首先我们要做好自我分析。

二、如何做好自我分析？

想要做好自我分析，一定要清楚地明白自己的定位、目标以及发展方向等等。具体而言，我们可以从以下三个方面着手：

1、职业价值观分析：我们要清楚地了解自己对职业的态度与认知、对职业目标的向往和追求以及个人价值观对职业生涯的影响等等。

2、职业能力分析：通过对自身技能、知识、态度、思维以及职业素质等特质的分析，清楚地了解自己能够胜任什么样的岗位。

3、职业兴趣分析：结合自身实际情况（比如：行为特征、性格特征等等）分析出自己想要从事哪方面工作（比如：管理、研究等等）的兴趣和愿望。

自我分析不但可以在做职业决策时为我们指明方向，而且还能够帮助我们发掘高成就感和高满意度的“新大陆”。

三、如何完成“具体操作”？

通过“自我分析”可以让我们做好“思想”上的准备；在“具体操作”上，我们还要注意以下几点：

1、想要找到令自己满意的“匹配职位”，真正起到“决定性作用”的是：正确价值观、职业素养以及工作技能等等，因此我们要不断对这些“特质”进行培养和提升。

2、想要找到令自己满意的“匹配职位”，就要对自身的职业生涯进行精准定位（如：方向定位、岗位定位以及薪酬定位等等）——这需要强大的综合分析和决策能力。

3、想要找到令自己满意的“匹配职位”，要在了解自身优势的同时，还要了解目前的社会环境能够提供给我们什么机会，自己的职业在大环境中的发展状况、含金量以及未来发展趋势等等——这需要我们了解行业发展趋势、熟稔市场信息及变化等等。只有将个人需求和社会需求相结合，才能找到最适合、最理性的“匹配岗位”。

由上述分析我们可以看出，想要找到令自己满意的“匹配职位”并不容易。因此，除了做好“必备工作”之外，我们还可以借助“外部力量”——与专业的猎头顾问保持联络——Comrise讯升是不错的选择。Comrise的猎头顾问带给求职者的不仅仅是工作机会，还提供了专业咨询以及职业分析与规划，让求职者在求职之路上事半功倍。