2024年无锡人力资源需求和薪资水平呈现出积极的发展态势。‌

首先，‌从人力资源需求方面来看，‌无锡市的人力资源市场供求状况分析显示，‌2024年第一季度，‌各类用人单位通过市、‌区两级公共就业服务机构招聘人员数量为168,629人，‌而同期进入市场寻找工作的求职人员共有129,557人，‌求人倍率为1.30，‌表明需求人数多于求职人数，‌人力资源市场呈现出需求旺盛的态势1。‌此外，‌以制造业为代表的第二产业用人需求增长明显，‌第一、‌二、‌三产业的需求比重依次为0.24%、‌64.22%和35.54%，‌显示出无锡作为全国重要制造业中心的地位依然巩固。‌

在薪资水平方面，‌无锡市的薪资状况也呈现出积极的发展态势。‌根据不同行业和职位的薪资数据，‌无锡人力资源硕士的工资待遇主要集中在10-50,000元之间，‌其中76.3%的岗位薪资在此范围内。‌具体到行业，‌如汽车零部件行业的薪酬区间为4.5-50,000元，‌其中68.3%的岗位薪资在6-15,000元之间。‌此外，‌外包服务行业的薪资也有所上涨，‌尤其是疫情后对线上信息技术服务等外包服务需求增长，‌促进了招工需求及薪资水平的提升。‌

综上所述，‌2024年无锡的人力资源需求旺盛，‌尤其在制造业等领域，‌而薪资水平也呈现出稳步增长的趋势，‌尤其是在外包服务等行业，‌这反映了无锡作为重要制造业中心的地位以及人力资源市场的积极发展态势。‌

2024年无锡中高级人才的薪资水平呈现出一定的增长趋势，‌尤其是在高技能人才方面，‌工资水平有显著提升。‌

对于高层次人才，‌无锡学院发布的招聘公告显示，‌骨干师资的A档和B档分别对应不同的学历和职称要求，‌年龄原则上不超过50周岁和45周岁。‌优秀师资要求毕业于海内外高水平大学，‌具有较好的培养潜力，‌年龄原则上不超过35周岁。‌紧缺应用型师资则更注重产业背景和实际经验，‌年龄原则上不超过45周岁。‌

在招聘会现场，‌一些企业提供的岗位年薪不低于15万元，‌博士毕业生年薪可达30万元至50万元，‌行业紧缺人才甚至可达百万年薪。‌这反映出无锡对于高技能人才的强烈需求和优厚的薪酬待遇。‌

2023年无锡企业技能人才市场工资价位的调查数据显示，‌技能人才工资中位数约为8.6万元/年，‌其中高技能人才的中位数工资为10.04万元/年，‌这表明技能人才的整体工资水平有所增长。‌

对于顶级人才，‌如全职博士后，‌一些单位提供的薪酬在20万元以上，‌甚至有单位开出百万年薪来招揽人才。‌这体现了无锡对于顶级人才的重视和优厚的待遇。‌

综上所述，‌2024年无锡中高级人才的薪资水平受到市场需求、‌个人能力和行业紧缺程度的影响，‌呈现出多样化的薪酬结构，‌其中高技能人才和顶级人才的薪酬尤为突出。‌

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