新材行业需要的高级人才主要包括特聘教授、青年特聘教授、高端新材料领域的专家以及具备人工智能应用能力的专业人才。

‌特聘教授‌：这类人才通常在海外著名高校或研究机构担任助理教授或相当职务，或在学术前沿领域取得具有较大影响力的研究成果，具有较强的学术潜力和能力，能够协助提升国内学术地位和影响力。他们需要具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力‌。

‌青年特聘教授‌：这类人才一般具有海内外高水平大学或研究机构的博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列，已取得重要标志性成果，具备独立开展科学研究的能力和水平‌。

‌高端新材料领域的专家‌：这些专家研究高端新材料，如高性能铝合金、镁合金、钛合金等先进基础材料及关键战略材料，他们在航空、航天、能源、交通、电子信息、武器装备等战略领域发挥着重要作用‌。

‌具备人工智能应用能力的专业人才‌：随着新材料技术的发展，具备人工智能应用能力的专业人才也成为新材行业急需的人才。这类人才需要了解人工智能的发展历程、研究内容、当前应用以及未来发展，能够运用所学知识对人工智能应用场景进行描述，进行方案探究‌3。

综上所述，新材行业的发展不仅需要学术和技术领域的专家，还需要具备创新能力和跨学科合作能力的高级人才，以推动新材料的研发和应用。

新材行业高级人才的年薪范围广泛，具体数额取决于多种因素，包括学历、工作经验、所在地区和具体职位等。‌

根据职友集的数据，电子新材料公司高级研发工程师的工资按学历统计，大专学历的工资约为25.0K，而应届生的工资也是25.0K。这表明学历和经验对薪资有显著影响‌1。

在全国范围内，电子新材料的薪酬区间大致在4.5K至50K之间，其中58.4%的岗位月薪在6-15K之间。这反映了新材行业中不同职位和地区的薪资分布‌1。

在特定地区，如绍兴，通过建设人才社区和提供全方位服务，吸引高层次人才，这表明对于高级人才，地区和企业通过提供优厚的待遇和良好的工作环境来吸引人才‌2。

在无锡，一场人才招聘会中，提供了百万年薪的岗位，这表明在特定领域和紧缺人才方面，企业愿意提供非常高的薪资以吸引人才‌3。

综上所述，新材行业高级人才的年薪范围很广，从25.0K至百万年薪不等，具体数额取决于个人的资质、工作经验、所在地区以及所在企业的具体需求和政策。