有时候猎头顾问的评语可以决定你的候选人是否能入职，猎头要如何写评语呢？接下来我们一起来看看。

当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后，如何判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值，那么，猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。猎头顾问写的推荐报告的质量，会直接影响企业是否对候选人感兴趣，从而和候选人进行面试。而猎头对候选人的评语是推荐报告上很重要的一栏，一定要引起猎头顾问的重视。但这并不代表每个猎头顾问都会写推荐评语。有些猎头在写推荐报告评语时，全是泛泛而谈的语句，一点反映应聘者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。

无锡猎头表示其实面试评价应该是能够恰当完整反映猎头与候选人交流的主要内容的评价才是好评价，而且让没有接触过候选人的企业的其他人通过此评语就能够基本了解应聘者的各方面信息。推荐报告要能让企业大概判断出候选人是否能胜任工作，定义胜任能力的标准：

所谓“胜任力”，就是指决定员工胜任某一岗位并能够产生高绩效的个人特质总和，它包括了6个维度：知识、技能、社会角色、自我认知、品质和动机。正确的选人应该是以“胜任力”为标准考量人的能力素质与岗位任职要求是否匹配。

无锡猎头认为作为猎头需要将候选人的客观评价写出来。天生我才必有用，每个人都有优点，优点我们要肯定，缺点我们要改正。一般情况下，在评价别人时都是先说好的，在写面试评语时也是一样，把你对应聘者所看到、听到好的方面进行判断真伪后，将你认为是真实的都记录下来，写在面试评语栏中。

猎头如何写好推荐评语呢？

1. 首选看清弄明白，客户想要什么样的人，也就是客户的岗位JD的专业要求有哪些；

将候选人的核心能力展现出来，他有哪些经验、技术，解决过哪些问题，最好能用数字说话；

候选人拥有哪些软性特征；

2. 根据你对候选人的沟通，对候选人的性格做个初步的一句话的判断。

关于人格特质

这是指一个人在各种情境下都表现出的特点，通常是与生俱来的或年幼时受环境影响所形成的，很难改变。所以我们应该在招聘时就给予重视，而不能指望入职后通过培训来改变。

无锡猎头需要特别提醒各位猎头顾问的是：我们在写面试评价时，应该尽量不要评价候选人的个人生活态度和生活方式等等，一则是因为：应聘者的私人情况很难通过以此接触就评价得准确；二则是因为，工作和生活本身是两个不同的概念。如果企业方觉得这些私人方面会影响到工作，再来做进一步的告知。

猎头顾问对待推荐报告的评语一定要认真严谨客观，体现自己的专业度。想要让我们的推荐评估报告，对客户产生更大的正面影响力，那就必须让自己变得真正专业起来，如何变得专业的诀窍就是重视和认真对待。