江苏无锡猎头公司通过什么样的运作模式来运营呢？很多人对此都不了解，其实运作模式主要有三种形式，分别如下：

第一种、猎头公司雇员制运营模式

猎头公司雇员制的运作模式是一种非常传统型的运作模式。猎头公司和普通公司一样，有自己的办公楼，在办公楼里招募一群年轻的精力充沛的猎手，这些猎手会比较隐蔽，四处出击，为企业搜寻高级猎物。猎头公司的这种运作模式，属于沉稳型，他们会通过各种信息途径悄无声息地、很隐蔽地得到高级人才的信息，秘密与高级人才沟通，满足企业对高级人才的需要。

第二种、猎头公司采用合伙人运营模式这种运营方式就是猎头公司所有加入的员工，在符合公司的要求后，都可以成为公司的合伙人。合伙人也是有级别的。合伙人分初级合伙人、中级合伙人、高级合伙人、顶级合伙人。所有级别的合伙人具有同样的权限，人人都是老板，不同点就是合伙人的等级不同利润分配也就会不同，等级越高的合伙人分得的利润越多。目前猎头公司大多数采用这种运营模式来运作。

第三种、猎头公司采用soho运营模式这是猎头公司的一种全新的运营模式，猎头公司采用soho、运营模式有非常便利的优势：猎头可以不必到公司来，可以在家办公，公司里面有办公室、会议室，如果猎头公司有需要开全体猎头会议，猎头们就到公司来办公。员工很自由、随意性大。这种运营方式主要是使用分享利润提成制约员工积极工作。