新闻资讯
热门推荐
- 年度业绩考评结果在人才选拔的能力评估环节有哪些应用？
- 企业内部培训师管理制度范本
- 企业培训管理制度范本
- 哪些新兴产业在 2024 年有较好的发展前景？
- 企业绩效管理制度（范本）
- 人力资源部年度工作计划（范本）
- 如何在无锡找到合适的猎头公司合作？
- 如何判断猎头公司是否能够为企业提供定制化的招聘解决方案？
- 2024年芯片半导体行业新技术以及人才需求
咨询热线 400-8325-007
热门标签
-
2023年无锡猎头公司前景分析
2023-03-04随着社会的发展，很多行业才慢慢发展起来，猎头行业也是上世纪八十年代才在国内发展起来，每个行业一开始都会有很多阻碍，但是随着互联网的发展以及国家的支持，猎头行业也得到了迅猛的发展。很多进入猎头行业的新人很忧虑这个行业的发展，那么我们来分析一下猎头行业的前景如何？一、首先无锡猎头公司认为猎头行业市场未成
-
无锡新区猎头公司讲解2023年物流行业人才缺口及热门岗位
2023-02-28通过数据分析、趋势总结等方式多维度、全景化前瞻2023年人才市场发展变化，为企业、求职者、院校及政府部门提供趋势参考。最航运摘要部分物流、供应链、数字化转型行业的内容。1、部分2023重点领域主要人才缺口及热门岗位2、数字化与柔性成未来趋势全球供应链体系并未完全走出阴霾，贸易复苏迟缓。新冠疫情的不断反复与地缘
-
无锡机械猎头公司2023年物流行业发展机遇与挑战
2023-02-28中国物流学术年会跨年会在南京召开。中国物流与采购联合会会长何黎明表示，物流业在2022年总体实现平稳运行，但仍存在物流供需不匹配、供给结构不平衡、资源利用不充分、政策制度不协调等问题，今后要找准着力点，加快建设现代物流发展。2022年，我国社会物流总额超340万亿元，同比增长3.4%，物流业总收入达12.7万亿元，同比
-
江苏无锡猎头公司通过什么样的运作模式来运营呢？
2023-02-25江苏无锡猎头公司通过什么样的运作模式来运营呢？很多人对此都不了解，其实运作模式主要有三种形式，分别如下：第一种、猎头公司雇员制运营模式猎头公司雇员制的运作模式是一种非常传统型的运作模式。猎头公司和普通公司一样，有自己的办公楼，在办公楼里招募一群年轻的精力充沛的猎手，这些猎手会比较隐蔽，四处出击，为企
-
南通猎头公司猎头快速找到候选人的四种方法
2023-02-25江苏南通猎头公司分享四条让你高效、精准地找到候选人，详细流程可以一起来阅读以下内容吧：1. 注重人才积累。与推荐成功的候选人保持经常性联系，同时也要与未成功推荐的候选人保持良好联系。一般猎头顾问每年会与300-500名候选人有良好的关系维护，按照行业的10%换岗率来分析，那么猎头顾问就有30-50名/年的固定有效候选人
-
无锡知名猎头公司2023年新能源汽车行业几大变化及发展趋势
2023-02-222023年，包括跨国车企、自主品牌与造车新势力在内的多家车企在内，已有10个高管职位人选发生变动。在过往年份里，车企在年初进行人事调动的现象并不少见，但今年初的多起人才流动集中在高管级别。最新的一则人事变动发生在阿维塔科技。2月2日，长安汽车旗下的高端智能电动汽车品牌阿维塔科技宣布，原小鹏汽车CEO助理李鹏程正
-
无锡城市猎头公司2023年企业将会面临哪些挑战？
2023-02-222023年，国内市场经济就一直在进行疫情阴霾中砥砺我们前行，全国各族中华人民在奋进求索中度过了一道道坎儿，赢得了世界国际企业社会的尊重和赞赏，也为人类健康发展注入了强劲的生命动力源——这一民族伟大历史功绩必将成为永久载入人类文化发展史册。2023年是中华民族实现第二个百年奋斗目标的开启之年，随着国际生存环境
-
无锡猎头优秀公司2023年无锡构建六大优势产业体系
2023-02-182022年，无锡市机械行业实现了总量的历史性突破，产值超1.1万亿元；高端装备、新材料、新能源、节能环保等集群产业规模和影响力逐步提升，位居全国行业前列；高端纺织等集群相继入围第三批国家先进制造业集群，汽车及零部件（含新能源汽车）规上产值突破2000亿元，增长3.4%。高端装备制造业是推动工业转型升级的引擎之一，将
-
无锡猎头公司根据2023无锡人才发展环境分析
2023-02-18无锡经济开发区数字经济、总部经济、服务经济比翼齐飞，成绩斐然。这离不开以“大安居”理念精心营造“人才无忧环境”，系统提升人才宜居水平，打造全链条全方位人才服务体系，集聚“第一资源”的强大助力。安居，让人才有了“落脚点”对在城市打拼的人才来说，最大的归属感，可能就是有一个自己的“小窝”。无锡经开区通过
-
一个人多久时间跳槽一次比较好（无锡猎头公司猎头推荐经典文章）
2023-01-04一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
-
无锡猎头公司总结，企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么？
2023-01-04某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢？主要是下面3个方面的原因：一是也许企业HR职责所在，公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力，HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰：降低人力资源成本；二是某些企业HR好大喜功
-
无锡优秀猎头公司分享：AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
2022-12-24日本软银集团引进 AI 技术，用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格，以前都由面试官观看视频，今后这项工作将基本上由 AI 完成，通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。“人机大战”2017 年 3 月，北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛，给
