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猎头公司优秀的猎头顾问好在哪？
2022-02-17随着时代的发展科技的进步，在招聘时，越来越多人选择专业的猎头顾问，优秀的猎头顾问不仅是候选人的幸运，也是企业客户的幸事，优秀的顾问具备哪些特质呢？选对一家专业的猎头公司，其实就选对的一半。同一家猎头公司的顾问必然有一些做事风格的相似之处，但却不一定是适合自己的。那么，选择猎头顾问至少要具备几个特质呢
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空降高管如何在新公司顺利开展业务
2022-02-17首先是聊天，也就是沟通，特别是和陌生人沟通，你没有太多时间去了解他的性格、爱好、生活状况，那么就应该从平淡的话题开始，比如天气、籍贯、上下班路程、日常生活中常聊的房价、车子等话题开始，这样就可以很快加深双方的信任度，那么打开心扉就是很容易的事情，再慢慢深入到工作或者更深入的话题，就好办的多。兼听则明
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人力资源外包能够为企业带来什么？
2022-02-17随着时代的发展，越来越多的企业选择人力资源外包。通过实施人力资源管理外包能够为企业带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。1.有利于提升企业核心竞争力，企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者
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无锡猎头公司——中国大学生就业十大痛苦
2021-10-11无锡猎头公司为大家分析一下关于中国大学生就业的十大痛苦分别有哪些，下面就和小编一起来了解一下吧。1、前途迷茫没信心，86%不了解自己专业的就业方向；2、自我认知偏差大，78%不了解自我；3、优势不明空自卑；4、证书满天考哪个；5、毕业该往何处去；6、简历乱投没人理；7、面试无数没offer；8、就业情报太短缺；9、考研
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无锡猎头分享成功职场的六要点
2021-10-11成功职场的六要素：1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的；2、没做好就是没做好，随便找借口，成功没入口；3、不是没办法，而是没有用心想办法；4、经常赞美别人=复制别人的优点；5、先计划再行动，先策划再沟通；6、执行力不讲如果，只讲结果。
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职场礼仪都有哪些，下面无锡猎头公司为您简介
2021-10-11下面就由无锡猎头公司为大家介绍一下关于职场礼仪一般都有哪些。1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可；2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空！面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来；3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你
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无锡猎头公司淡定于职场，成就在人生
2021-10-111、马在松软的路上易失蹄，人在甜言蜜语中易跌跤；2、能从悲剧中国走出来就是喜剧，沉湎于戏剧中就是悲剧；3、运气就是机会碰巧撞到你的努力；4、得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然；5、如果一切只是等待，只能使你变老；6、宁愿做过了后悔，也不要错过后悔。
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猎头公司分享：山西省10月起调整失业保险金标准
2021-10-11九月底，记者从省人社厅获悉，为了进一步提高失业人员收入水平，经省政府同意，省人社厅、省财政厅近日联合印发了《关于调整我省失业保险金标准的通知》（以下简称《通知》），决定自10月1日起，调整山西省失业保险金标准。 《通知》明确，自10月1日起，失业保险金标准计发比例由当地最低工资标准的80%调
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无锡猎头提醒大家面试时容易犯的十大错误，千万记住
2021-10-11一：关键词“敲门” 在需要敲门入场情况下，却忘记敲门，鲁莽闯入，见到一排考官端坐，紧张的又忘记关门，回头一看，十分尴尬！二：关键词“走台” 或同手同脚的走台，或毫无摆臂的飘入，完全丧失作为一个正常人走路的功能，门与座位之间，仿佛成了世界上最遥远的距离！三
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无锡猎头公司介绍得职场十大法则
2021-10-11职场d额十大法则：一：男女搭档干活不累 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。二：同事间莫谈友情 你当然要和
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无锡猎头分享：如何在面试中出色的介绍自己
2021-10-11面试时，求职者肯定想好好表现，但在表现自己时，好多人走上了歪路，自我介绍水分过大，通过编故事为自己增辉添彩，然而，谎言终究是谎言，一旦被戳穿，求职者就一点希望也没有了。所以自我介绍必须建立在真实的基础上为其着色添彩，形式可以多样，但内容的胡编乱造就不可取了。下面我们就来看一下如何别具特色
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好简历、配高薪——无锡猎头公司教你写简历
2021-10-11无锡猎头公司教你如何写好一份简历：1、简历格式和排版太难看、臃肿。有很多求职者都是从一些招聘网站下载简历后，直接发给企业HR或猎头，最后连面试的机会都失去了。2、简历基本信息缺少，自我介绍没有抓住重点，或者根本不会写自我介绍。3、只有工作职责，没有工作业绩，即使一些人写了工作业绩，但都是流水线或不断描述自
