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通过猎头找工作好吗？具体有哪些好处
2022-03-04审核企业资质，在帮助人才推荐合适的工作岗位同时，猎头顾问会帮助人才先审核其公司的企业资质以及信用情况，避免公司存在金融危机等影响人才的薪资待遇发放，让人才在就业方面无任何隐患，推荐适合靠谱的工作职位是猎头顾问的职责所在。提高面试成功率，在人才需要应聘时，猎头顾问会提前告知候选人面试时间地点以及注意事
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无锡珏佳猎头公司有哪些优势？
2022-03-04珏佳猎头服务行业涵盖互联网及软件、电子通信、房地产及建筑、金融、酒店及消费品、汽车及机械制造、高端制造及智能制造、新能源及新材料、生物医药及医疗、能源化工及环保、现代农牧业、休闲旅游业、广告传媒等14大行业，珏佳猎头按照行业划分组建了14支训练有素，经验丰富的高素质猎头顾问团队。到目前为止，珏佳猎头顾问
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空降高管如何在新公司顺利开展业务
2022-02-17首先是聊天，也就是沟通，特别是和陌生人沟通，你没有太多时间去了解他的性格、爱好、生活状况，那么就应该从平淡的话题开始，比如天气、籍贯、上下班路程、日常生活中常聊的房价、车子等话题开始，这样就可以很快加深双方的信任度，那么打开心扉就是很容易的事情，再慢慢深入到工作或者更深入的话题，就好办的多。兼听则明
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人力资源外包能够为企业带来什么？
2022-02-17随着时代的发展，越来越多的企业选择人力资源外包。通过实施人力资源管理外包能够为企业带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。1.有利于提升企业核心竞争力，企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者
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无锡猎头公司——中国大学生就业十大痛苦
2021-10-11无锡猎头公司为大家分析一下关于中国大学生就业的十大痛苦分别有哪些，下面就和小编一起来了解一下吧。1、前途迷茫没信心，86%不了解自己专业的就业方向；2、自我认知偏差大，78%不了解自我；3、优势不明空自卑；4、证书满天考哪个；5、毕业该往何处去；6、简历乱投没人理；7、面试无数没offer；8、就业情报太短缺；9、考研
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无锡猎头公司介绍得职场十大法则
2021-10-11职场d额十大法则：一：男女搭档干活不累 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。二：同事间莫谈友情 你当然要和
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猎头公司教你在职场上如何给领导敬酒
2021-10-11给领导敬酒是一门学问，不能乱敬，更不能不敬。下面就和小编一起来了解一下吧。 1、先说感激的话，再说大方的话：要跟领导敬酒，先要找话说，而感激的话最能让领导心存愉悦，然后在说大方的话，比如关于工作中“交给我您放心”的话，以及应景的“我干了您随意”的话。这样领导即会美滋滋的端起酒杯跟你干杯，还
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南通猎头公司分享：关于出汗的养身小知识（下）
2021-10-09三、自动出汗才摄生 同样是出汗，气候炎热时，被迫出汗也是出汗，为什么就不自动出汗呢？要害被迫出汗不摄生，自动出汗才摄生。专家解释，被迫出汗只是在人体浅表层出汗，如蒸桑拿；自动出汗才是真实的深表层出汗，也即是让人从里向外出汗，如运动出汗。这种自动出汗是人体进行的自我调理，出汗后不只让人感受很
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南通猎头公司分享：关于出汗的养身小知识（上）
2021-10-09汗，是由汗腺排泄的液体。因为外界升温，或体内产热增加所形成的的热影响致使的发汗称知觉发汗。发汗中枢散布于中枢神经体系各部位，正常人24小时内不知觉蒸腾约600～700毫升水。关于一个体重68公斤的成年人来说，相当于流出了4公斤的汗水。 精力紧张、情绪激动、吃辛辣、热烫的食物亦致使发汗，假
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无锡猎头分享四个在职场中如何变得强大的方法
2021-10-091. 端正心态，刻苦学习 人非生而知之，只有学而知之。对于职场人来说，首先要端正自己的心态，避免过于浮躁，静下心来，认真学习职场沟通技巧、专业技能，还要学习经管理知识，这是你强大的最直接的体现。只有你有足够的才华，才能在机会到出现的时候抓住机会，拥抱成功。 职场学习不像是在在学校那
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南通猎头分享职场碰瓷主要有哪些表现形式
2021-10-09一、职场碰瓷主要有以下表现形势1、有劳动者干一段时间就跳槽，发现或者制造了痛洞就起诉；2、故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；3、找借口玩失踪，辞职后索取生活费；4、主动不要社保，事后举报索要补偿；5、向用人单位提供点假个人信息，骗取入职机会。这些个人信息主要有学历学位证书、体检报告、从业资格证书
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委托无锡猎头公司与南通猎头公司招聘高管相对传统的优势
2021-10-08由猎头公司招聘的高管一般都具有哪些优势，下面我们就一起来了解一下吧。一、委托猎头公司招聘，具有信息优势 信息优势，主要表现在对搜寻对象提供的信息容里和信息保密性上。一般，身居要职的人员，他们在没有得到有关招聘公司的背景、经营情况、组织结构及汇报主管等足够的信息时，不会轻易表示应聘意愿。难以
