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猎头一般会通过哪些方面来判断求职者
2022-06-27刚开始不同职业的人都来做猎头，猎头也从刚开始的不成熟到成熟，也经理过了很多，知名猎头公司对于猎头的离职也越来越重视，接下来我们看下会了解求职者哪些问题。一、才干面试官了解求职者的辞去职务原因，是想知道求职者是自愿离任，仍是由于其他工作被动离任的，目的是考察求职者能不能担任公司里的岗位；求职者在上一家
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找工作找猎头有哪些好处
2022-06-21在无锡找工作找猎头更省心、省时、省力。今年因为疫情很多人找工作并不是那么容易，好的猎头手中有很多好的资源，这比自己找工作可选择的机会更多。1、了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行
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2022年猎头的发展趋势
2022-06-14猎头从二十世纪八十年代前后进入我国的，刚开始并不是那么稳定，经历了很多挫折发展到如今，今天猎头的小编就分析一下2022年猎头行业的发展如何？一、首先猎头行业市场未成熟，这一点可能大家多多少少会有一些了解，一些很小的公司没有正式手续就可以靠着低价大量的联系客户，而对于客户就采用人海式方法筛选给客户，未能对
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如何打造高质量的猎头团队？
2022-04-15随着猎头行业走向成熟期，国内出现许多知名猎头公司，然而在竞争激励的行业里，每家猎头公司都争取排名靠前成为十大猎头公司。十大猎头公司的发展离不开一支专业猎头组成的高质量团队，那么要如何最大限度地发挥他们的潜力？1.参加在线课程每位员工都希望在公司能学到知识，发挥自己的价值，因而公司领导者要让猎头们
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上猎头网找猎头顾问推荐靠谱吗？
2022-03-10猎头在帮助大家找工作时，一般会进行这些操作。审核企业资质：在帮助人才推荐合适的工作岗位同时，猎头顾问会帮助人才先审核其公司的企业资质以及信用情况，避免公司存在金融危机等影响人才的薪资待遇发放，让人才在就业方面无任何隐患，推荐适合靠谱的工作职位是猎头顾问的职责所在。提高面试成功率：在人才需要应聘时，猎
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猎头眼中的人才应该具备哪些素养？
2022-03-10人才作为高端人才的“捕猎”对象，那么在猎头眼中人才的定义是怎样的呢？应该具备怎样的素养才称之为猎头眼中的人才呢？百度百科中人才的定义为“具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。从狭义方面来说高端人才是能给企业带来巨大效益资本的人才。专业
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猎头公司优秀的猎头顾问好在哪？
2022-02-17随着时代的发展科技的进步，在招聘时，越来越多人选择专业的猎头顾问，优秀的猎头顾问不仅是候选人的幸运，也是企业客户的幸事，优秀的顾问具备哪些特质呢？选对一家专业的猎头公司，其实就选对的一半。同一家猎头公司的顾问必然有一些做事风格的相似之处，但却不一定是适合自己的。那么，选择猎头顾问至少要具备几个特质呢
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无锡猎头公司淡定于职场，成就在人生
2021-10-111、马在松软的路上易失蹄，人在甜言蜜语中易跌跤；2、能从悲剧中国走出来就是喜剧，沉湎于戏剧中就是悲剧；3、运气就是机会碰巧撞到你的努力；4、得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然；5、如果一切只是等待，只能使你变老；6、宁愿做过了后悔，也不要错过后悔。
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猎头公司分享：山西省10月起调整失业保险金标准
2021-10-11九月底，记者从省人社厅获悉，为了进一步提高失业人员收入水平，经省政府同意，省人社厅、省财政厅近日联合印发了《关于调整我省失业保险金标准的通知》（以下简称《通知》），决定自10月1日起，调整山西省失业保险金标准。 《通知》明确，自10月1日起，失业保险金标准计发比例由当地最低工资标准的80%调
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无锡猎头提醒大家面试时容易犯的十大错误，千万记住
2021-10-11一：关键词“敲门” 在需要敲门入场情况下，却忘记敲门，鲁莽闯入，见到一排考官端坐，紧张的又忘记关门，回头一看，十分尴尬！二：关键词“走台” 或同手同脚的走台，或毫无摆臂的飘入，完全丧失作为一个正常人走路的功能，门与座位之间，仿佛成了世界上最遥远的距离！三
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无锡猎头分享：如何在面试中出色的介绍自己
2021-10-11面试时，求职者肯定想好好表现，但在表现自己时，好多人走上了歪路，自我介绍水分过大，通过编故事为自己增辉添彩，然而，谎言终究是谎言，一旦被戳穿，求职者就一点希望也没有了。所以自我介绍必须建立在真实的基础上为其着色添彩，形式可以多样，但内容的胡编乱造就不可取了。下面我们就来看一下如何别具特色
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好简历、配高薪——无锡猎头公司教你写简历
2021-10-11无锡猎头公司教你如何写好一份简历：1、简历格式和排版太难看、臃肿。有很多求职者都是从一些招聘网站下载简历后，直接发给企业HR或猎头，最后连面试的机会都失去了。2、简历基本信息缺少，自我介绍没有抓住重点，或者根本不会写自我介绍。3、只有工作职责，没有工作业绩，即使一些人写了工作业绩，但都是流水线或不断描述自
