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面试是hr问到离职原因的回答技巧
2022-08-19在职场上，员工离职与招聘面试中被HR问“你为什么离职”是很普遍的现象。一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题。另一方面，企业期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，以便越好的决定人岗是否匹配。很多人不知道如何回答离职原因。员工真实的离职原因有哪些？1.因为待遇离职2
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无锡猎头工作时有哪些需要注意的细节
2022-08-08想要成为一个优秀的猎头，猎头在工作时有哪些需要注意的细节呢？接下来我们一起来浅析无锡猎头工作中注意事项。1、打CC可以锻炼沟通能力、理解能力、应变能力，要注意说话语速，话术的准备，对公司的产品和基本情况要了解。2、做单流程是否有总结过自己的方法论，以及方法论可行度有多高，就是你这个人可不可以来了立马干活
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为什么90后爱换工作
2022-08-01在猎头聊天时，很多人都会觉得90后特别爱换工作，反而80后85后更稳定，这是为什么呢？真的是90后的问题吗？接下来无锡猎头公司简单的介绍一下。1、90落伍入职场才5年左右。这个阶段是一个借鉴、蕴蓄堆积和调解的阶段。许多人正在经历工作的地方的前一两份工作。普通来说，前两份工作是他们思索未来专业方向的阶段。经过仔细
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在无锡创办猎头公司需要具备的资质
2022-07-25在国家的大力鼓励下，越来越多的人加入创业的行业。在无锡创办一家猎头公司需要具备哪些资质呢？接下来让我们一起来了解一下。1、市场需求市场有广泛的含义。作为佛山猎头行业的市场，主要由三个方面组成；一是企业，二是经营企业的人员，三是消费者(社会人)。这三者的需求构成了市场需求。2、自身条件自身条件是一个
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刚步入无锡猎头行业的新人会遇见哪些常见的问题
2022-07-18新人做猎头如果碰到问题不解决，要不然就是做不好，要不然就放弃了，新人在接触猎头的时候会有哪些常见的问题呢？无锡猎头公司总结了以下四点常见的问题。1、不会筛选候选人企业客户供给的需求条件不精确或职位描绘过于大概，没有职位JD，这点新入行的猎头都比较困惑，当遇到这种情况的时分一定要问，问你的leader，关于职位
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无锡猎头如何进行有效电话沟通
2022-07-05虽然现在互联网较发达，但是有时候电话沟通还是最有效的，猎头在和候选人沟通中有哪些需要注意的呢？掌握沟通技巧事半功倍，虽然是短短的几分钟，但是可以做的事情还是较多的。猎头行业里有很多职位，职位不同所涉及到的业务也不同。这就要求猎头不断的要和企业和候选人电话沟通。了解企业，了解企业职位需求，了解候选人，
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猎头一般会通过哪些方面来判断求职者
2022-06-27刚开始不同职业的人都来做猎头，猎头也从刚开始的不成熟到成熟，也经理过了很多，知名猎头公司对于猎头的离职也越来越重视，接下来我们看下会了解求职者哪些问题。一、才干面试官了解求职者的辞去职务原因，是想知道求职者是自愿离任，仍是由于其他工作被动离任的，目的是考察求职者能不能担任公司里的岗位；求职者在上一家
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找工作找猎头有哪些好处
2022-06-21在无锡找工作找猎头更省心、省时、省力。今年因为疫情很多人找工作并不是那么容易，好的猎头手中有很多好的资源，这比自己找工作可选择的机会更多。1、了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行
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2022年猎头的发展趋势
2022-06-14猎头从二十世纪八十年代前后进入我国的，刚开始并不是那么稳定，经历了很多挫折发展到如今，今天猎头的小编就分析一下2022年猎头行业的发展如何？一、首先猎头行业市场未成熟，这一点可能大家多多少少会有一些了解，一些很小的公司没有正式手续就可以靠着低价大量的联系客户，而对于客户就采用人海式方法筛选给客户，未能对
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如何打造高质量的猎头团队？
2022-04-15随着猎头行业走向成熟期，国内出现许多知名猎头公司，然而在竞争激励的行业里，每家猎头公司都争取排名靠前成为十大猎头公司。十大猎头公司的发展离不开一支专业猎头组成的高质量团队，那么要如何最大限度地发挥他们的潜力？1.参加在线课程每位员工都希望在公司能学到知识，发挥自己的价值，因而公司领导者要让猎头们
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上猎头网找猎头顾问推荐靠谱吗？
2022-03-10猎头在帮助大家找工作时，一般会进行这些操作。审核企业资质：在帮助人才推荐合适的工作岗位同时，猎头顾问会帮助人才先审核其公司的企业资质以及信用情况，避免公司存在金融危机等影响人才的薪资待遇发放，让人才在就业方面无任何隐患，推荐适合靠谱的工作职位是猎头顾问的职责所在。提高面试成功率：在人才需要应聘时，猎
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猎头眼中的人才应该具备哪些素养？
2022-03-10人才作为高端人才的“捕猎”对象，那么在猎头眼中人才的定义是怎样的呢？应该具备怎样的素养才称之为猎头眼中的人才呢？百度百科中人才的定义为“具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。从狭义方面来说高端人才是能给企业带来巨大效益资本的人才。专业
