无锡猎头公司（珏佳无锡猎头公司）认为人才是企业持续发展的关键动力，企业越是处于艰难时期，就愈加需要留住和培养人才。

2023年，人才对企业有什么期望？

企业如何更好地保留优秀员工并吸引人才加入？

要从哪些方向发力开展人才培养项目？这将是企业人才官新一年的工作重点。

2023年，珏佳无锡猎头公司对就业市场展开了调研，提出了人力资源发展的5个趋势，我们给企业HR以下建议：

趋势一 ：组织内部流动性提升

充满活力的就业市场，让职场人士在思考职业发展时突破了传统的桎梏。他们将职业发展从“深度”模式切换成“广度”模式。

职场人未来将在当前组织内的多个领域寻找机会，预示了内部流动性的上升趋势。

在许多情况下，组织会通过人才盘点和劳动力规划，确定需要哪些新岗位来确保业务的未来发展，以及哪些员工能够胜任这些岗位。

2023年，那些长期致力为员工赋能的组织，员工更可能获得跨领域的培训和多岗位发展机会，组织将收获更高的员工敬业度、承诺度和忠诚度。组织还需要根据员工的目标和兴趣为其定制职业发展路径。

趋势二：人才招聘和人才管理从"关系复杂"到“长期合作”

如果员工无法在组织长期任职，再好的招聘都无法为组织带来高回报。因此，人才招聘和人才管理团队将需要更密切地合作，打造人才寻聘、职业发展和继任管理的闭环。
通过合作，人才招聘专家和人才管理者合力创建连续的职业发展轨迹，始于寻聘，贯穿员工的职业周期，并将某个领域的洞见迁移至其他领域，将员工经历的每个重要时刻，都积蓄为职业发展的动力。

趋势三：高管和专业人才短期聘用

一项调研显示，21%的临时员工表示他们喜欢灵活工作，48%的人表示他们喜欢运用自己的技能来解决特殊问题，而26%的人表示他们想从传统的工作和生活方式中解脱出来。

今后，雇主不能期待完全依赖全职员工，也需要临时聘请高管人员和专业人才，以满足不断增加的劳动力需求。

趋势四：若绩效提升是必选项，那文化呢？

过去三年的经验证明：员工居家办公可以同样高效，甚至能够提高绩效。但如果所有人都居家办公，组织如何维持并加强内部文化？

在2023年，“混合办公”将成为常态，组织将要致力于同时将两种工作模式的优势最大化。行业专家认为，混合工作模式让员工在享受居家办公自由的同时，也能在办公室接受培训和培养，或随时在会议中集思广益。

人才招聘专家预测，明年将有更多组织制定混合式的工作安排，以吸引优秀人才，还有一些组织会要求居家办公的员工居住在距离办公室一定的距离内，以便在必要时及时到达办公室。

趋势五：我们正在从“工作与生活平衡”转向“工作与生活融合”

长期以来，工作与生活的平衡一直是职场人追求的目标。

但过去几年的远程办公，使得人们在下班后更难脱离工作状态。

许多员工开始采取一种新的方式，他们摒弃了传统的朝九晚五模式，选择了更加灵活的时间安排。

在2023年，更多的员工会关注促进“工作与生活融合”的组织：在必要的时候，能够在白天分出最方便的几个小时来处理私人事务（比如在上午工作几个小时，下午休息片刻，然后去赴约或接孩子，然后在晚上继续工作）。

行业专家表示，在一些地区，采用灵活工作制的组织（每周工作四天36小时）将更有可能获得具有所需技能、知识和经验的人才的青睐。

不少人才招聘专家预计，大部分雇主寻聘的节奏会放缓，因为他们开始更加谨慎地制定能产生长期影响的决策，而非单纯填补职位空缺。