2024年GDP万亿之后征程的再次突破，无锡的企业作为主力军在发展过程中需要的中高端人才招聘也随之产生新的变化，如何更好的掌握前言动态趋势，对于企业在后续人才争夺战中有着重要的作用。

无锡猎头公司发展趋势一：AI技术与招聘的融合加速；
2024年AI席卷全球，一时风头无两，对各行业均产生着深度的颠覆性冲击，招聘行业同样如此。目前业内已经有些在将两者进行融合创新，进行浅层次的探索和实践，如何深度的进行市场化的运营尚处在初级阶段，且需要耗费的投资也必然是巨大的。

无锡猎头公司发展趋势二：招聘行业化细分愈演愈烈；
企业竞争的日益激烈必然会形成各行各业的进一步细分，以更具备企业核心竞争力优势，基于这样的行业动态，招聘行业的细分化会更加的明显，但伴随的问题便是细分行业的招聘服务属于小众的范畴，招聘服务提供方何以在兼顾经济收益的前提下确保服务的质量。大行业的行业化招聘面临的主要风险是行业下行周期，一般周期较长；小行业的行业化招聘面临的除了行业下行周期外，更主要的是客户和人才的双向短缺。
无锡猎头公司趋势三、兼职模式逐渐成为固定型选项；
从国外的人才工作选择方式看国内，兼职的就业选择方式已经逐步成为全职工作的一种替补型选择，只不过没有兼职平台方的创立者所宣扬的那样会成为一种主流方式，更不会替代全职的职场生态模式，但兼职一定会成为职场人士的一种固定型的选择。

无锡猎头公司趋势四：跳槽大幅涨薪通道逐渐收紧；
跳槽一直是职场人士涨薪最快的方式之一，以前常态化跳槽的正常涨薪范围在30-50%之间，薪酬涨浮主要取决于人才的稀缺性和对企业的价值度，两者越高则薪酬涨幅会越高，成正比。三年特殊时期以及当下的经济整体经济形势，跳槽的薪酬涨幅逐渐在收缩，呈现紧缩的态势。当下人才跳槽的涨薪幅度基本维持在10-30%，从原先的“上猎”逐步在向“平猎”过渡，甚至部分的下行行业是“下猎”的趋势。
无锡猎头公司发展趋势五：各类招聘渠道营收普遍下行；
从各大招聘网站平台和知名招聘服务提供商2024年度陆续公布的2023年度经营业绩数据分析，如：猎聘网、前程无忧、智联招聘、科锐国际等，或多或少的都呈现出下行或阶段性下行的疲态趋势，为数不多的出现增长的招聘平台如boss直聘，2024年度经营业绩和利润均呈现上浮态势，这主要得益于boss直聘方的独特经营方式有别于其他招聘服务供应商。

无锡猎头公司发展趋势六：招聘成本投入增加，招聘效果减弱；
最近几年人力资源从业者普遍能够感受到，不管是普工还是中高端人才，招聘难度越来越大，而且招聘成本的投入也越来越大，可惜招聘效果却与投入正相反，越来越弱。何以如此？主要是因为随着互联网网络平台的快速发展，招聘网站平台数量呈现大批量的增长，人才被快速分化的同时，人才择业的可选择性大大提高，特别是移动网络平台的飞速发展更加剧了这一趋势。不幸的是，在未来的一段时间里，这种趋势将更加明显，这意味着招聘将会越来越难。

无锡猎头公司发展趋势七：技术型人才招聘成为刚需主流；
原先的卖方市场到现如今的买方市场，两者之间天壤之别。企业市场核心竞争力的转换在招聘行业市场得到了玲离尽致的反映和体现，技术人才的招聘需求在各行各业都得到了爆发式的增长。这一点与卖方市场时期，企业招聘以销售型人才需求占比最高有着异曲同工之处。这一特点从优仕达猎头公司的系统数据分析，自2019年便已开始出现交替，在2023年和2024年呈现得更加明显，江苏常州地区性招聘数据显示2022年和2023年技术型人才需求占比分别达到36.2和37.7%。

无锡猎头公司发展趋势八：背景调查逐渐成为招聘标配流程。
背景调查行业在人力资源行业一直略显边缘化，前几年有成为细分风口赛道的潜在趋势。这主要取决于企业在发展过程中对于人才过往经历不了解产生的顾虑，更是对于未来风险的忧虑。普通人才和中高端人才的背景调查需求是不一样的，普通人才侧重于法律诉讼或犯罪记录、不良信用记录等方面，中高端人才的背调则更倾向于职场的真实性和综合素质等方面。这类需求正成为企业招聘需求的标准配置。

无锡猎头公司发展趋势九：企业出海加大对海外人才招聘需求；
2023年被认为是中国企业的“出海元年”，对于海外人才的招聘需求不断的增加，主要分为三类：其一是熟悉海外市场的人才；其二是愿意到海外市场就业的人才；其三是从事海外贸易的从业者，比如外贸人才。通过优仕达猎头公司招聘数据显示，销售型人才需求目前仅次于技术型人才，其中一半是外贸人才的招聘需求。

无锡猎头公司发展趋势十：企业和个人进入两难之境；
企业招人难叠加个人求职难，企业难在人少职多，个人难在人多职少，两难之境的核心问题在于：需供不平衡。如前文所述，企业招聘需求集中在技术和销售型为主，而人才市场供应较多的则是通用型人才为主。

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