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南通猎头公司-南通猎头分析新媒体传媒行业（上）
2021-10-09传媒行业历史以来都是热门，毛泽东同志主办的中央农民运动讲习所，就是传媒的一种方式。随着传媒行业不断变革技术飞速更新，新中国经历了传统纸质传媒，广电传媒，互联网媒体的几大飞跃。2018年传媒行业AB股共87家上市公司，累计实现营收3775.62亿元，营业收入排名第一的为蓝色光标，营业收入达231.04亿元。我
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无锡猎头公司——为什么说人才是人工智能的核心竞争力
2021-10-09人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力，正在深刻改变人类生产生活方式。人工智能已成为引领科技发展的重要驱动力，全球各科技公司纷纷布局人工智能产业，抢占战略高地。一、人工智能领域高速发展1、全球人工智能高速发展 2018年全球人工智能核心产业市场规模超过5557亿美元，与上年同比增长502%。全球人工智
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无锡猎头公司分享如何提高员工忠诚度（上）
2021-10-08一：培养企业对员工的忠诚 忠诚是企业与员工之间的一种双向行为，需要双方共同承担责任和义务，企业要求员工忠诚的前提是企业首先应对员工忠诚。企业可通过以下途径对员工忠诚：1. 树立“以人为本”的思想，设置人性化的员工行为准则，建立与员工互信的沟通机制；2. 因人设岗与因岗设人相结合，实现人岗匹配；3
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今天由无锡猎头和大家聊聊HR是如何辨别求职者的包装的（上）
2021-10-08求职者在求职面试的过程中，考官对求职者的印象起着决定性的作用。由于考官掌握生杀大权，求职者会动用一切印象整饰策略以使考官形成良好的印象。对于人力资源管理者来说，掌握求职者常用的印象整饰策略，对于正确的考察求职者能力、素质和个性特征，为企业找到最合适的人才具有十分重要的意义。一、求职者印象整饰策略的类
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今天由无锡猎头公司为大家分析职业经理人带原团队创业的弊端
2021-10-08为什么说职业经理人带原团队创业会有弊端，都有哪些原因？下面就和小编一起来看一下吧。原因一："雇佣军不一定可以打游击战” 如果你认定自己有气场，有影响力，就不要自己带团队(去创业)，你就白手起家，自己去建立。”大众点评网的人力资源副总裁凌震文说，大众点评网初创时具有5个HR，到现在有34个，全
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来自无锡猎头的分享：如何让无锡猎头公司 南通猎头公司等猎头公司找到自己
2021-09-30猎头公司，是帮助企业招聘所需人才的一个中介公司。猎头公司服务对象主要是各行业的大中型企业。在生产经营活动中，企业对人才的需求超出了自身招聘能力范围，借助于外部力量来招聘自身无法在预定期限内招聘到的人才。那么你知道如何让猎头公司找到自己呢？下面就和小编一起来看一下吧。一、提升自己 企
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猎头公司分享：深圳着力提升对人才的吸引力
2021-09-30“深爱人才，圳等你来”。深圳一直以开放、务实、包容的心态，吸引了各路“英雄”。 深圳市目前科技人才超200万人，各类人才总里达600万人。其中高层次人才1.7万人、留学回国人员超15万人。 在人才制度方面，深圳推进外籍人才签证便利化;探索完善外籍高层次人才居留便利和紧缺人才职业清单制度;实施
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南通猎头公司分享：空降高管如何在新公司顺利开展业务
2021-09-30空降高管在初期规划工作时，可参考以下CCC原则：1. 广泛沟通（communication） 不仅是在管理层建立良好的私人友谊，更加要注意和一线员工建立起通畅的沟通渠道，大量取得来自一线业务部门的真实数据和声音。具体做法可参见各地方长官上任后的巡视、调研、视察，以及此类活动结束后的座谈会&研究报告；2. 搜
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南通猎头教你如何在职场上赢得好人缘
2021-09-30职场的残酷在于，我们需要对每一位熟悉的、不熟悉的同事笑脸相迎。有的人并不以为意，因为他们总是能轻易获得同事，乃至上司的好评。希望下面小编讲的可以帮助到大家。1. 乐于跟同事分享好事公司里如果有发奖品，领奖金的事情时，如果你没有跟同事及时分享，那么他们会觉得你很不够意思。有好事没有及时分享，这样下次有好事
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南通猎头公司——高管日常工作的五要素
2021-09-30高管日常工作的五要素：1、对员工罚款到底有没有用 作为一个高层主管，对下属的罚款并不能解决问题，反而会让你的下属产生一种无谓心理，反正款都罚了，那就这样吧。潜台词，钱我都交了，你还要我怎样。长此以往，你的下属就不会主动承担责任了。2、要民主还是独断 不管是政策层面还是改革层面，从
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来自一个猎头的分享：工作是选高薪还是稳定
2021-09-29一、对于选择稳定工作的朋友来说，稳定代表着有着充足的时间来平衡自己的工作与生活；可以专心做自己喜欢的事情，而工作只是一个基本保障；可以照顾家人，陪伴孩子等等。有些人比较适合这样的工作，比如： 1. 有生育计划的人； 2. 家中有亲人需要照顾的人； 3. 想投入时间在自己的爱好
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猎头公司告诉你离职前是否要找好下家
2021-09-29首先我们要知道辞职后找工作的几种结果： 1. 新工作比现有工作好； 2. 新工作与现有工作差不多，或是更差；3. 很长时间找不到工作。显然新工作比现有工作更好的可能只是其中之一，那么是什么决定了个人能成功找到更好的工作？理想状态下当个人能力与岗位要求完全重合（匹配）时，个人获得这份工作的概率也
