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无锡猎头公司分享:如果接到了猎头公司的电话,您该怎么做?
如果您在职场工作五年以上,自认为知识、能力、业绩都很好,那么您是严重低估您在同行业职场的经济价值的,因为企业是不可能给到您加薪到市场行情的薪资福利标准。这也不能责怪企业,因为,企业确实给到您很多试错的成本了,您的成长都是企业培养的,到了这个时间段您就要考虑跳槽了,没有必要有愧疚之心,因为您好的职业职业生涯黄金年龄给到她了,所以这时候跳槽是正确明智的,当然跳槽方式通过猎头来牵线搭桥是比较好的途径,但很多职场人士,长时间没有找过工作,当接到猎头电话时,却不会交流,下面无锡猎头公司珏佳猎头juejia给您一些很好的建议:
首先,即使你很忙,也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊,或是客气地告诉他,现在不方便,在忙完之后给他回电。请不要随意敷衍了事,更不要态度冷淡或居高临下,除非你确定你永远不跳槽,永远不需要找工作。如果你那么不巧,碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头,那么你一次随意的冒犯,很可能就把你自己从猎头的人才库里删掉了。
第二,如果时间充裕,环境允许,很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等,都是猎头会关心的主要内容。要注意的是,举例子的时候要把握重点。思维不要太过于发散,从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班,若你的话还没有说完,对方却趁你一个停顿,马上插口改问其他问题,这就意味着你实在太啰嗦太发散了。
第三,猎头在第一次注意到你的时候,或是通过别人推荐,或是在网上看到你通用性的简历。往往他会要求你根据他手上的职位,提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。针对性意味着,强调你的某一方面经验和特长,简历要真实有数据,比如把以你为主力完成的项目,说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话),但绝对不意味着,把你没有做过的事情,说成是你做的。
第四,好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。所以,发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件,也要在邮件正文里把简历粘贴上去,更不要要求对方打回执。试想一下,初选时看一份简历才三五秒的时间,你居然要求对方花五秒来打开附件,再花两秒钟来发个回执给你?
第五,薪资通常是和猎头不得不提的问题。如果不是比现在好,那么跳槽又有多大吸引力呢?当猎头问你对薪资的期待时,一方面不要狮子大开口,另外一方面也不要降低以往的标准,可以以守为攻,反问委托公司的薪资结构和标准,或者提供一下自己上一份工作的薪资待遇,这样赢得了思考的时间,同时把判断留给了对方。
最后,猎头可能还会问:您对这个职位还有什么需要了解的吗?这时候,尽可能地想一些积极主动的问题,而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题,例如企业提供的岗位,未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会,培训内容大概是什么”。这在很大程度上,表现了你对这个职位的兴趣。
您有兴趣了,猎头顾问才会把您作为优选简历人选重点推荐,否则您的简历可能只会作为帮衬人选,大多数只能存放于猎头顾问的人才库了。以上,无锡猎头公司珏佳猎头juejia给到您的建议,希望能对您有所启发!
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