无锡猎头公司认为猎头顾问是一种专业的招聘服务提供者，主要通过与雇主企业合作寻找和筛选符合具体职位条件的候选人。与传统人力资源部门不同，珏佳猎头公司认为猎头通常是第三方机构或独立经营者，为客户提供高效的招聘策略和全方位的人才服务。

猎头公司是为谁服务？

猎头主要还是为了企业的招聘来服务，国内的猎头公司大部分都是以企业的需要来进行招聘，基本上是不服务个人也就是我们所说的，候选人；因为猎头公司的收费对象是：企业，那么也就很好理解了为什么以企业的需求进行服务。

然而猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

猎头与HR的区别

与HR不同，猎头更侧重通过网络搜索、社交媒体、关键词检索和人脉关系等渠道积极招募人才。猎头的工作也更加专业化和个性化，因为雇主对于特定职位的需求和标准可能会有很高的要求，猎头需要具备深厚的行业专业知识和高效的人才管理技能。简而言之：猎头的寻人招人都需要充分的准备，只做招聘，只围绕招聘“这个就叫做专业”。

HR的工作：不仅仅是实现企业的内部招聘，包括：员工关系、绩效考核、企业文化活动、社保福利等等，都需要HR的人力资源知识来进行企业的管理活动。

猎头的作用

猎头的作用是帮助雇主找到最适合的人才，以加快招聘进程，减少雇主的招聘成本并提高人才质量。 此外，猎头还可以帮助个人寻找贴合自己职业发展以及个人价值观的工作机会，提供职业咨询和指导。

猎头挖哪种人

一、学历

学历正规，最好是工作背景+学历背景双重优秀的人，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，一般都是各大高端企业的需要对象。行业不算太冷门、萧条的都会比较受欢迎，学历还是一块很重要的敲门砖的。

二、经验

经验一般比较丰富，工作简历清晰，有自己的思维逻辑架构，能力出色的人会是猎头争先抢后争取的对象。举个例子：如果你是一位半导体行业的工程师，在未来这几年都还是比较吃香的。热门行业+刚需+工作履历丰富，真的是“一通乱杀”。

三、潜力股

因为一般猎头都不会只跟候选人有短暂的接触，那么这里的潜力股就是可能在一家公司呆了一段时间，也很熟悉这个行业公司的模式了，猎头一般会主动和这一类工作认真的人聊到职业发展，合适的岗位就跳了。