2023年无锡猎头行业怎么样，而是“在行业大环境不好的情况下，无锡猎头公司能否赚得到钱？”

之前的回答其实我已经说过很多次，市场是不好，但从各个公司的财报、线下交流的同行朋友里，我们知道还是有猎头在赚钱。

那为什么大家都说难？

也是我说过很多次的问题： 疫情前，猎头赚钱相对容易，因为岗位太多，企业里的HR处于岗位多到“招不过来”的情况，所以多的岗位开给猎头，猎头简历只要愿意推多几份，成Offer的几率就高了。但现在，岗位少了，岗位难度也高了，HR从“招不过来”变成了“招不出来”，做不出的、难的岗位开给猎头，猎头再用简单的“人才搬运工”的方式，找到的人已经无法满足企业用人需求，那自然关不掉岗位、赚不到钱。

核心是，猎头是否拥有为企业解决人才问题的能力。有咨询能力、会追问、能洞察企业用人的需求、能挖掘需求整理成JD等都是现在想做好一个猎头必不可少的能力。等着HR写好JD、清楚需求，因为工作量忙不过来而找你，这种需求基本已经不存在了。

网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：

1)网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大;

2)低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问;

3)让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛;

4)推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使得企业和高级人才的契合度更高。

虽然新兴的网络猎头会给传统猎头带来一些冲击，但传统猎头也有自身的优势。网络猎头就像服装工业的流水线，而传统猎头业务更像是技术精湛、量身订做品牌服装的世界知名服装设计大师，适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现“个性化”着装品位的客户。

移动互联、人工智能、大数据时代等新兴技术的出现，加速了中国市场的发展变化，对猎头行业的发展也在产生着一种程度的影响。与此同时，政府对于人力资源行业的重视也不断提高，不仅对于招聘，更针对猎头提供了多种优惠政策。随着中国人才结构的不断转型，未来猎头行业势必会迎来一段全新的高速发展时期，届时中国猎头也将走出去，去海外扩展自己的市场。未来的猎头行业必须是专业，分工更加明细的，借用互联网的技术，必然迎来一个“互联网+猎头”的新时代。在新的形势下，互联网与其说是颠覆猎头行业，倒不如说是猎头的一个运用工具，用好这个工具，更好的服务于猎头行业。